Что бывает, если не проверять свой персонал?

Услуги частного сыска не так дороги, чтобы рисковать репутацией своей фирмы или частью выручки. Какие должности можно отнести для работодателя к «группе риска»? Во-первых, это, конечно, должности заместителей, руководителей отдельных направлений бизнеса. Такие люди узнают о фирме больше других (но не больше, конечно, чем знает главный бухгалтер), и поэтому утечка информации от них может оказаться для компании весьма болезненной. Заместитель может открыть параллельно свою фирму, оформленную, скажем, на жену, и уводить туда наиболее ценных клиентов, делая им небольшие скидки. У него перед глазами вся клиентская база. Этой информацией он может торговать с вашими конкурентами, если окажется человеком, не чистым на руку. Он всегда может уволиться и уже после этого создать своё юридическое лицо с идентичной моделью бизнеса. Как можно заранее обезопасить себя от такого соискателя на руководящую должность? Во-первых, нужно изучить его трудовую биографию – пообщаться с его прежними работодателями. Если, конечно, наш соискатель даст на это письменное согласие. Ну а если не даст, то всё тогда и понятно. Люди, как правило, не меняются, и если человек был замечен в чём-то предосудительном на прошлой работе, то от него жди беды и в будущем. Вторым способом выяснения необходимой информации о соискателе является тест на детекторе лжи. Проверка на детекторе лжи и её результат послужат хорошим основанием для принятия решения о зачислении соискателя в штат фирмы. От такой проверки кандидат на руководящую должность, опять-таки, вправе отказаться. Если же он дал согласие, то полиграфолог должен выяснить, насколько человек честен, и не склонен ли к аферам и предательству. Ситуация с главным бухгалтером примерно такая же, как и с заместителями: детектор лжи и выяснение трудовой биографии – вот рецепт. Самый идеальный вариант главного бухгалтера – это женщина незамужняя, которой некому, в случае чего, рассказать об уязвимых местах вашей фирмы. Другой дело, когда у главного бухгалтера муж – работник полиции или налогового органа. В российских реалиях такая сотрудница гендиректору не нужна, хоть и, разумеется, муж в погонах – не повод для отказа в трудоустройстве. Следующая «опасная» категория – это менеджеры по работе с клиентами и лица, материально ответственные. У менеджера по продажам под руками вся клиентская база. Если вдруг на рынке появляется ваш новый конкурент и ваши заказчики начинают перетекать к нему, то, вполне вероятно, что к этому приложил руку ваш продажник. Продажники они и есть "продажники", но не все, конечно. Лица, материально ответственные, не должны быть сильно закредитованными в банках (а лучше вообще не закредитованными); у них не должно быть серьёзных проблем в семье или проблем со здоровьем у родственников (например, брату нужна срочная дорогостоящая операция). Честность менеджеров по продажам проверяют через подставного клиента, который как бы невзначай предлагает менеджеру открыть за спиной у руководства собственную фирму и проводить заказы через неё. Для лиц, с которыми заключается договор о материальной ответственности (или не заключается формально) существует всё тот же детектор лжи. В этом случае полиграфолог будет делать упор на выяснении склонности человека к воровству. Можно рассмотреть ещё одну «группу риска». Это курьеры в интернет-магазинах. Здесь главное не взять на работу наркомана или человека с чужим паспортом. Такие курьеры потом пропадают вместе с дорогим товаром или выручкой. Частный детектив в паре с полиграфологом может обезопасить вашу организацию от неприятных последствий.